第二，实物地质资料的管理没有形成分级管理体系，不能充分调动地方基层地勘单位的积极性，导致管理人员不负责任、消极被动的管理局面。
国外实物地质资料管理方法 发达国家实物地质资料的管理很值得我们借鉴。
管理体制不顺 目前地质资料保管机构条块分割，除了国家和省两级地质资料馆藏机构以外，还有许多部门（如核工业、石油、冶金、有色、煤炭等行业）的馆藏机构，中国地质调查局系统有六大区地质资料馆、专业地调中心及其他直属单位资料室。
综上所述，我国在地质信息服务政策上与欧美发达国家是有差距的，主要表现在：①地质成果信息服务政策不配套，没有形成完整的政策体系，特别是在服务标准、服务质量、服务协调和服务管理等方面。
另外实物地质资料生产单位管理混乱，不能及时、保质地汇交，实物地质资料藏品保管的质量也很差。 4）与发达国家相比，我国实物地质资料数据服务差距明显。
1、车间主管的工作总结 站在年未回顾过去时，大家都会惋惜的说时间过的太快，而收获得太少。今年与去年相比，我的这种感觉淡了很多，多了几份收获与满足的喜悦。2007年的快节奏的工作步伐、充实的工作内容让我深刻意识到了时间的危机。
2、个人年终工作总结及计划 总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它可以提升我们发现问题的能力，让我们来为自己写一份总结吧。
3、在此之前，先对今年的工作做一个总结，同时规划下一年的工作如何开展。 工作内容 在公司做文员，工作比较复杂，相当于公司的后勤部门。
4、职场年度总结怎么写 要充分认识到总结的要义。
同时考上银行职员和公办小学老师，足以说明你很优秀，首先对你表示真诚的祝贺。
如果是我的话，我肯定会选择小学教师这个工作。
角色性质：教师的角色不只是向学生传授某方面的课本知识，而是要根据学生的发展实际及教育目标、要求，在特定的环境中采用特定的教学方法。通过特定的途径来促进学生成长，教师这种角色是一种性质复杂的职业角色。
工作压力，小学注重素质教育，对成绩要求不是很好，主要注重习惯养成。压力相对小些。公务员 社会地位，相对较高，有人打比方，教师是铁饭碗，公务员就是金饭碗。
1、工作分析是具体通过系统全面的情报收集手段，工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置。
2、岗位分析和行业分析有什么区别 回答是：岗位分析是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识以及承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究。行业分析是介于宏观经济与微观经济分析之间的中观层次的分析。
3、工作分析（Job Analysis）又称职位分析、岗位分析或职务分析 1 .工作分析的定义 工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。
4、工作分析（JobAnalysis）又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。
工作分析的目的在于更好的进行内部分工，更好的进行人员匹配，更大限度的发挥组织效率。工作分析的质量，决定着企业的未来。
只有在客观准确的岗位分析基础上，才能进一步建立科学的招聘、培训、绩效考核和薪酬管理体系。如何做工作分析实施步骤：策划准备阶段，确定分析目的；制定分析计划；成立分析小组；选择分析对象。
转载以下资料供参考 工作分析可以运用职位分析的调查、分析法则进行 调查过程 分析人员应制定工作分析的时间计划进度表，以保证这项工作能够按部就班的进行调查。同时搜集有关职位的相关信息。
在收集与m分0析信息的时候，可以0询问现在的任职者，他从0事了n哪些和本职无k关的工n作，或者他认4为5他从0事的这些工z作应该由哪个c部门r去做，就可以4区z分7出他的、别人d的和他还没有做的工n作。 8。
